ул. Ленина, д. 27а. ТЦ "А-Квадрат"

Главная Тренинги Расписание Статьи Отзывы Контакты Фото Наша команда

ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА

Aссессмент-центр (метод центров оценки) - это совокупность бизнес-кейсов для оценки не отдельных компетенций, а их набора, как ключевого для данной группы должностей или для компании в целом.


С помощью этого метода решаются две задачи:

  1. Выясняются личные и деловые качества работника;
  2. Определяется программа индивидуальных тренировок сотрудников, позволяющая развить его способности и поведенческие навыки.

Для оценки используются различные процедуры:

- выполнение управленческих действий;

- обсуждение проблем в небольшой группе;

- принятие решений по предложенному ряду задач;

- разработка и представление проекта.

В процедуру assessment центр включаются:

  1. Анкетирование: оценка по методу "360 градусов" - это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявляемых им качествах от людей, которые взаимодействуют с ним (от начальников, коллег, подчиненных).
    Получение информации из разных источников делает данный метод достаточно надежным.


  1. Групповой диагностический тренинг (примерно 4 часа на группу 5-6 человек) – решение бизнес-кейсов как в группе, так и индивидуально. Во время групповой работы
    (выявление лидерских качеств) и индивидуальной работы
    (интервью и решение
    кейсов) экспертами-наблюдателями фиксируются результаты работы по каждому сотруднику.


  1. Рекомендации по каждому сотруднику на основе анализа анкет и работы на групповом диагностическом тренинге.





Стоимость работ рассчитывается
индивидуально.


Тренер: Марина Мыжерицкая

Комментарии:

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Загрузка...

Ваш браузер не поддерживает javascript

Включите поддержку JS в вашем браузере